2023年將會有部分地區(qū)舉行兩場中級經(jīng)濟師考試，一次是2022年的補考，在4月8日、9日舉行，還有一次是2023年全國統(tǒng)考，在11月11日、12日，所以說不管什么時候考試，都是少不了做習題。每天都可以跟著高頓教育小編整理的試題一起跟練哦！
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（2.6）
　　1、關于工作時間的說法，錯誤的是()。
　　A、企業(yè)安排職工在休息日工作的，不得以安排補休代替支付加班費
　　B、企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批
　　C、勞動者工作時間每日不得超過8小時
　　D、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
　　【答案】A
　　【解析】本題考查加班管理。在規(guī)章制度中明確加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規(guī)定一定的期限。
　　2、授予對中國科學技術事業(yè)做出重要貢獻的外國人或者外國組織的獎項是()。
　　A、中華人民共和國國際科學技術合作獎
　　B、國家最高科學技術獎
　　C、國家技術發(fā)明獎
　　D、國家科學技術進步獎
　　【答案】A
　　【解析】本題考查突出業(yè)績獎勵。中華人民共和國國際科學技術合作獎授予對中國科學技術事業(yè)做出重要貢獻的外國人或者外國組織。
　　3、下列關于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是()。
　　A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
　　B、當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
　　C、勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費
　　D、具體如何賠償，可按培訓合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行
　　【答案】B
　　【解析】本題考查培訓賠償?shù)脑瓌t。選項B應該是當職工提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費。
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