人力資源專業(yè)在中級經(jīng)濟(jì)師的10大專業(yè)中，是比較受考生青睞的，因?yàn)樗腿粘９ぷ髀?lián)系比較密切，相對來說好理解，但是考試知識(shí)點(diǎn)比較多，一定要多花時(shí)間記憶。下面分享組織設(shè)計(jì)概述知識(shí)點(diǎn)，了解組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源_組織設(shè)計(jì)概述9
　　第一部分：組織行為學(xué)
　　第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化
　　第二節(jié)組織文化
　　一、組織文化概述
　　4.內(nèi)容
　　以下七個(gè)方面的特征是組織文化的本質(zhì)所在，即組織文化的具體內(nèi)容；從這七個(gè)方面來評價(jià)組織，就能得到組織文化的全貌。
　　（1）創(chuàng)新與冒險(xiǎn)：組織鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新和冒險(xiǎn)的程度
　?。?）注重細(xì)節(jié)：組織期望員工做事縝密，善于分析和注意細(xì)節(jié)的程度。
　　（3）結(jié)果導(dǎo)向：組織的管理層多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程。
　?。?）人際導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響。
　　（5）團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向：組織在活動(dòng)時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織的程度。
　　（6）進(jìn)取心：組織成員具備進(jìn)取心、競爭意識(shí)而非貪圖安逸的程度。
　?。?）穩(wěn)定性：組織活動(dòng)更重視維持現(xiàn)狀而不是重視成長的程度。
　　5.結(jié)構(gòu)（三層）
　?。?）物質(zhì)層（表層）：包括企業(yè)的名稱、產(chǎn)品外觀包裝，建筑風(fēng)格，紀(jì)念物等外顯標(biāo)示等，折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)
　?。?）制度層（中間層、里層）：組織中的行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度。
　　（3）精神層（深層）：組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。
　　物質(zhì)層：企業(yè)的名稱，產(chǎn)品的外觀及包裝，建筑風(fēng)格，紀(jì)念物等外顯標(biāo)示
　　制度層：各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度
　　精神層（核心）：基本信念，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德及精神風(fēng)貌關(guān)系-三者緊密相連
　　（1）物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。
　　（2）制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)。
　　（3）精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂，有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成自己組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
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