小編為大家整理了《專業(yè)知識與實務》人力資源專業(yè)的知識點，一起來看看吧！
人力資源
　　【考點一】工傷保險
　　原則：①無過失責任原則。②損害補償原則。③預防、補償和康復相結合的原則。
　　工傷保險費的繳納：①用人單位繳納。②根據以支定收、收支平衡原則，確定費率。
　　工傷認定范圍：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
　?、诠ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
　?、墼诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
　?、芑悸殬I(yè)?。?/div>
　?、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；“因公外出”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
　　⑥在上下班途中，受到非本人主要責仼的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
　　⑦其他
　　視同工傷：①工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；
　　②搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；
　?、勐毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
　　按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
　　不認定工傷的范圍：①故意犯罪；
　?、谧砭苹蛘呶荆簯斠杂嘘P機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
　?、圩詺埢蛘咦詺⒌?。
人力資源
　　【考點二】勞動爭議
　　概念：勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生的爭議。
　　(1)雙方必須是勞動關系當事人。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間的爭議，都不屬于勞動爭議。
　　(2)因勞動權利和義務產生分歧而引起
　　基本特征：(1)當事人是特定的。一方是用人單位，另一方必須是勞動者。
　　(2)主體之間必須存在勞動關系。
　　(3)內容必須與勞動權利和義務有關
　　適用范圍：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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