小編將考生在《專業(yè)知識與實務(wù)》人力資源專業(yè)中可能容易出錯的題目進行了歸納，一起來看看吧！
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　　1、在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是()。
　　A.附加的勞動者效應(yīng)B灰心喪氣的勞動者效應(yīng)C.收入效應(yīng)D.替代效應(yīng)
　　2、關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是()。
　　A貨幣工資水平不變時，實際工資水平可能上升，可能下降
　　B.實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力
　　C.物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實際工資水平的越高
　　D企業(yè)在確定工資水平時，必須了解實際工資水平的高低
　　E貨幣工資水平的上升一定會導(dǎo)致勞動力供給的增加
　　3、如果某公司的一位員工感覺到不公平，那么他可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
　　A向上級匯報某同事工作不夠努力，讓喪失降低該同事的薪酬
　　B提高自己的工作努力程度
　　C跳槽到另外一家公司
　　D.選擇一個待遇工資各方面不如自己的再比較
　　E.要求加薪
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　　答案與解析
　　1、【正確答案】B
　　【點評】本題考查經(jīng)濟周期中的勞動力供給，問題有些繞，需要加強邏輯理解記憶。邏輯上來看，如果灰心喪氣的勞動者失業(yè)后退出了勞動力市場，則失業(yè)人數(shù)會減少，從而導(dǎo)致失業(yè)率下降。
　　2、【正確答案】BD
　　【點評】本題考查貨幣工資和實際工資的社會問題，結(jié)合實際理解記憶。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量，它可用來說明貨幣工資的購買能力。而現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加。因此，企業(yè)在制度自己的工資政策、確定企業(yè)的工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。
　　3、【正確答案】ACDE
　　【點評】本題考查的是恢復(fù)公平的方法。五種方法:
　　1改變自己的投入或產(chǎn)出。2改變對照著的投入或產(chǎn)出。3改變對投入或產(chǎn)出的知覺。4改變參照對象。5、辭職。B選項中，矛盾點在于如果覺得自己的收入配不上自己的產(chǎn)出，則應(yīng)選擇的方式是降低自己的工作努力程度。
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