人力資源可以考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎？可以，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師有人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)，不過(guò)要考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師要先取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)（或者同等中級(jí)職業(yè)資格），考試有一定難度，大家要認(rèn)真?zhèn)淇肌?/span>
人力資源可以考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎？考察內(nèi)容？
　　人力資源可以考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎
　　符合以下條件就可以
　　1.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年;
　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;
　　3.具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。
　　取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考察能力
　　測(cè)查應(yīng)試人員是否具備從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，具備開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。
人力資源可以考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎？考察內(nèi)容？
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》教材哪些板塊有改動(dòng)
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源教材變化比較多的有三處，以下內(nèi)容給大家劃重點(diǎn)啦。
　　1、第1章“艾森克”人格維度劃分有所調(diào)整，備考需要注意；
　　2、第1章“大五”人格模型雙極定義內(nèi)容有所調(diào)整，備考需要注意；
　　3、第1章“情緒的基本理論”有內(nèi)容的替換與調(diào)整，備考需要注意。
　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》精華考點(diǎn)
　　替代效應(yīng)和收入效應(yīng)
　　對(duì)于正常商品而言，替代效應(yīng)和收入效應(yīng)都和價(jià)格反向變動(dòng)，從而總效應(yīng)與價(jià)格反向變動(dòng),因此，正常商品的需求曲線是向右下方傾斜的，對(duì)低檔品而言，替代效應(yīng)與價(jià)格反向變動(dòng)，收入效應(yīng)與價(jià)格同向變動(dòng),大多數(shù)情況下，收入效應(yīng)的作用小于替代效應(yīng)的作用，從而總效應(yīng)與價(jià)格反向變動(dòng)，因此，低檔品的需求曲線也是向右下方傾斜的。
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