小編為大家整理了《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》人力資源管理專業(yè)的真題。一起來看看吧！
考試真題
　　1、某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的決戰(zhàn)略決策()。
　　A.職能戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略c組織戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略
　　2、關(guān)于工資差別的說法錯(cuò)誤的是()。
　　A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別B.工資差別具有重新配置人力資源的功能C.工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別
　　3、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)說法錯(cuò)誤的是().
　　A勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段
　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資
　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間
　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力得到更有效的利用
　　4、當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行測試時(shí)，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為()。
　　A.復(fù)本倍度B.分半效度C.重測信度D.預(yù)測效度
　　5、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是()。
　　A目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)
　　B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)
　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評(píng)價(jià)績效
　　D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績效角度之間的因果關(guān)系
真題
　　答案與解析
　　1、【答案】C
　　【解析】組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競爭的問題，也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。
　　2、【答案】D
　　【解析】工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用
　　3、【答案】B
　　【解析】勞動(dòng)力流動(dòng)不一定是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力流動(dòng)屬于人力資本投資的一種。
　　4、【答案】A
　　【解析】復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測試者進(jìn)行某種測試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
　　5、【答案】D
　　【解析】目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標(biāo)，A錯(cuò)誤;標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說法錯(cuò)誤，B錯(cuò)誤;關(guān)鍵績效旨標(biāo)法要突出關(guān)鍵的指標(biāo)，并不是越多越好，C錯(cuò)誤
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