40歲財(cái)務(wù)和30歲財(cái)務(wù)的差別

　　針對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)來(lái)說(shuō)，很快各類(lèi)企業(yè)會(huì)出現(xiàn)一批40以上的員工，之前40以上的部分財(cái)務(wù)人員已經(jīng)被幾次的產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)給擠出主流，做一些代理記賬跑稅的事情?，F(xiàn)在，財(cái)務(wù)已不是傳統(tǒng)上的鐵飯碗，能吃到老。一般吃到四十歲就差不多沒(méi)有了。除非你是鳳毛麟角做到了“總”這個(gè)級(jí)別。朋友說(shuō)財(cái)務(wù)人員40歲不可怕，主要是要保持一直學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)和工作作風(fēng)干到60還是這樣也是可以的，因?yàn)槟闩c時(shí)俱進(jìn)，所以不會(huì)被淘汰。但是擔(dān)子重了很多，事業(yè)家庭哪一樣容易呢?之所以這樣說(shuō)不是說(shuō)財(cái)務(wù)人員40歲了沒(méi)法活，而是選擇會(huì)少很多，中國(guó)財(cái)務(wù)人群過(guò)于龐大。外企做財(cái)務(wù)經(jīng)理，都很可能會(huì)被拍在沙攤上，回歸到民企圈子。國(guó)企，行政事業(yè)單位里40多的財(cái)務(wù)人員不論，能在外企、民企等圈子里活好的40多的畢竟是少數(shù)，其他40多的財(cái)務(wù)人員呢?隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)企業(yè)的管理水平必然會(huì)迅速提高，兼并重組和資本運(yùn)作將成為業(yè)務(wù)常態(tài)，到時(shí)企業(yè)必然尋求高端的財(cái)務(wù)經(jīng)理從招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求就可以看出來(lái)，要求越來(lái)越高，不努力提高自己，很快就會(huì)被淘汰。僧多粥少。一二十年內(nèi)，財(cái)務(wù)人員的生存環(huán)境，十分嚴(yán)峻。這里說(shuō)的不是能力和機(jī)遇的問(wèn)題，而是說(shuō)的一般程度上財(cái)務(wù)人員與傳統(tǒng)不一樣了，這碗飯大部分的人到40歲會(huì)吃得很艱難，或吃不下去。

 

　　舉個(gè)例子：如果現(xiàn)在你是老板，你愿意用下面哪種人：A，40多歲，注會(huì)，多年財(cái)總經(jīng)驗(yàn)，能讓你的企業(yè)財(cái)務(wù)工作打90分，要求年薪200萬(wàn)，但身體不太好，不能勝任經(jīng)常出差，應(yīng)酬謝，有一個(gè)大家庭。B，30歲，注會(huì)或中級(jí)，能讓你公司的財(cái)務(wù)工作打80分，年薪要求50萬(wàn)，能加班，能應(yīng)酬，能拼。未婚或剛婚，沒(méi)有太多家小。你選A還是B?反正我是老板，肯定是B。所以說(shuō)，我說(shuō)的問(wèn)題不是能力、機(jī)遇的問(wèn)題，而一個(gè)針對(duì)“高齡”財(cái)務(wù)人的一個(gè)普遍問(wèn)題，要有緊迫感和危機(jī)感特別是現(xiàn)在的。B選項(xiàng)他偶爾會(huì)吃點(diǎn)小虧，但下次很可能是你吃他的大虧，年輕人的優(yōu)勢(shì)在于：經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷只比你差一點(diǎn)，但要求比你的要求低很多。最致命的是他學(xué)得快，經(jīng)驗(yàn)和能力很快就會(huì)和你齊平。你能否駕馭有能力的屬下是一回事。老板用A還是用B，是另一回事一個(gè)好的出路是，向董秘、證券代表、企業(yè)管理方向發(fā)展。中國(guó)需要財(cái)務(wù)出身的企業(yè)管理人才而不是財(cái)務(wù)人才。經(jīng)驗(yàn)是可以設(shè)計(jì)的。

 

　　而30出頭的財(cái)務(wù)同行而言：相對(duì)不夠穩(wěn)重，沒(méi)有吃過(guò)太多的苦，閱歷經(jīng)驗(yàn)不足，思維系統(tǒng)性和靈活度、心態(tài)有待提高，并且隨著海龜?shù)募娂娀爻舶l(fā)展，30歲的壓力也不可小視，牛逼的人一大堆，你拿什么來(lái)競(jìng)爭(zhēng)呢?上面40以上的壓力和困惑也將是30以上馬上要面臨的壓力和困惑，又要如何搞定呢?

 

　　所以財(cái)務(wù)越往上走，眼界、交流圈子就顯得十分重要。

 

　　坐到財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，真正的關(guān)鍵在于EQ和性格特征。情商這東西，往往是財(cái)務(wù)人員最缺乏的。你想做財(cái)務(wù)經(jīng)理，真正的*9，是老板信任你。取得直接領(lǐng)導(dǎo)的信任，尤其重要私營(yíng)企業(yè)，只要老板還在，可以說(shuō)所有的體系都存在，都可以重來(lái)，都可以改善，如果上面的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你缺乏信任 就是可以走人的時(shí)候了。