來源：高頓網校 發(fā)布時間：2015-08-31 14:02 責編：Cherry

　　今年，為了進一步了解女性在會計行業(yè)的職業(yè)發(fā)展狀況，“會計發(fā)展項目”連續(xù)第六年針對領先的財務和會計事務所開展了調查。調查報告稱，共有47家會計師事務所參與了此次調查。調查結果顯示，女性合伙人和負責人所占比例有了顯著地提升，從5年前的17%提高到22%。
 
　　這意味著，由“會計與財務女性聯(lián)盟”(AFWA)和“美國女性注冊會計師協(xié)會”聯(lián)合贊助的“2015年度十大最適合女性就業(yè)會計師事務所”的入圍標準會更高。“會計發(fā)展項目”的研究成果是年度十大事務所的評選依據，該研究成果與年度發(fā)展報告已于6月2日一起對外發(fā)布。
 
　　根據AFWA透露，在女性職業(yè)發(fā)展方面，入選十大的會計師事務所都具有以下三個相同的特點。
 
　　在提升女性職業(yè)發(fā)展前景時始終采用可度量的發(fā)展流程。
 
　　在留住和提升女性職業(yè)前景方面，能夠提供成熟且不斷革新的方案。
 
　　有證據表明事務所把女性職業(yè)發(fā)展視為公司成長和持續(xù)發(fā)展目標中不可或缺的一環(huán)。
 
　　入選十大的CohnReznick會計事務所的負責人兼人力資源主管麗莎· 拉文(Risa Lavine)說：“女性從業(yè)人員對于公司文化、領導梯隊建設以及企業(yè)成長具有滲透效應。我們已經看到了公司所推行的‘女性也可以’項目所產生的影響。我們非常榮幸能夠贊助‘會計發(fā)展項目’，因為它不僅持之以恒地表彰a1會計事務所，而且還通過a1操作來激勵和推動行業(yè)發(fā)展。”
 
　　2015年最適合女性就業(yè)的十大會計師事務所分別是：
 
　　Burr Pilger Mayer，位于舊金山：年輕的會計師可以通過公司的新技能發(fā)展計劃快速地適應工作。該公司的女性合伙人發(fā)展計劃包括了培訓和個別輔導，圍繞個人品牌戰(zhàn)略提升演講技巧，從而加快了女性從業(yè)人員的晉升進程。
 
　　CohnReznick，位于紐約：該事務所和管理合伙人通過女性職業(yè)發(fā)展措施來尋找與培養(yǎng)有潛質的人才，將發(fā)展措施與事務所的客戶服務目標整合在一起。通過在全所范圍開展文化調查以及與關鍵利益相關人持續(xù)開展對話，詢問各方對于女性發(fā)展計劃的認知和施行效果，該事務所掌握了文化變革的總體情況。
 
　　Lurie Besikof Lapidus &Co.LLP，位于明尼阿波利斯市：管理合伙人貝絲· 基弗· 萊昂納德(Beth Kieffer Leonard)意識到臨界點問題：“在投資千禧年一代和女性人力資源問題上，有越來越多的企業(yè)變得更為現(xiàn)實，這導致了人才的匱乏。”該事務所通過創(chuàng)新性的“塑造未來”計劃，維持了非常高的人才保有率。
 
　　Mahoney Ulbrich Christiansen Russ PA，位于明尼阿波利斯市：在多年實行靈活工時和可選擇工作安排之后，該事務所新任命的管理合伙人羅茲· 阿利森(Roz Allyson)最近將上述工作方式列入了全職時間表，這說明實施靈活工作取得了大量的成功案例。該公司的默認工作安排非常靈活，每位員工每年可以定制自己未來12個月的計劃。
 
　　Moss Adams LLP，位于西雅圖市：7年以來，該事務所針對各級別的女性員工、在全所范圍內實施的“女性論壇”項目已獲得了成功，目前女性合伙人的比例已達到26%。近期的創(chuàng)新舉措包括通過詢問即將獲得贊助的特定合伙人，將問責與合伙人目標整合在一起。這表明了該事務所對“女性論壇”項目以及公司整體多樣化和包容性進行了更為深入的投資。
 
　　OUM &Co.LLP，位于舊金山：大約在10年前，該事務所的合作人提出以期實現(xiàn)女性合伙人和負責人占比30%的三大革新措施：
 
　　把人才發(fā)展計入薪資體系。
 
　　每個合伙人都必須培養(yǎng)一名可以支持公司可持續(xù)發(fā)展的運營專家。
 
　　該事務所根據資產和收入這兩項指標來晉升合伙人，這樣就可以在培養(yǎng)業(yè)務拓展能力的同時，快速地提拔合伙人。
 
　　Plante Moran PLLC，位于密歇根州南菲爾德市：該事務所的戰(zhàn)略包括確保每一家分所擁有一名優(yōu)秀的女性員工，并且該名女性員工可以使用公司內部和外部的網絡。
 
　　Rehmann，位于密歇根州特洛伊市：該事務所不是*10一家女性高級經理占半數(shù)以上的事務所，但它是少數(shù)幾家提拔女性高級經理成為女性合伙人的事務所，這要歸功于其為期一年的強化發(fā)展計劃。事務所領導人確保其它工作安排計劃的女性員工也可以獲得晉升的機會。
 
　　Bonadio集團，位于紐約州的皮茨福德市：其它工作安排計劃· 這絲毫不會阻礙該事務所合伙人的發(fā)展。非全職和遵循非傳統(tǒng)職業(yè)道路的女性同樣可以獲得晉升，事實上其中一些女性已經成為了合伙人。該事務所女性合伙人和負責人所占比例達到了31%。
 
　　Yeo &Yeo會計師事務所與商業(yè)咨詢，位于密歇根州的薩吉諾市：在該事務所通過職業(yè)發(fā)展地圖和組織構架為員工提供了多種成熟的職業(yè)發(fā)展路徑，你不需要獨立尋求職業(yè)發(fā)展。為了幫助員工成長為未來的領導者，該事務所成立了職業(yè)倡導團隊和導師項目，為員工提供了有效的職業(yè)輔導。
 
　　AFWA的執(zhí)行董事埃麗卡· 哈尼(Ericka Harney)表示，盡管這些事務所獲得了令人矚目的成就，“會計發(fā)展項目”項目使得女性在會計行業(yè)獲得了發(fā)展，但想要進一步提高女性整體在行業(yè)內的地位仍然有許多工作要做。
 
　　她說：“AFWA和‘會計發(fā)展項目’致力于加強女性在業(yè)內的權威，協(xié)助推進擔任高級職務的女性享有同工同酬的待遇。”
 
　　三大趨勢浮現(xiàn)
 
　　Wilson-Taylor Associate公司負責“會計發(fā)展項目”的內容和溝通事宜，該公司的董事長喬安妮· 克利弗(Joanne Cleaver)認為，《2015年會計變革項目報告》揭示了三大趨勢：
 
　　1.薪酬平等?？死ケ硎?，薪酬平等是個永恒的話題。名流和政客一直在倡議提高薪酬平等的透明度和問責制，會計師事務所可以通過薪酬平等來增強優(yōu)勢，獲得信任?？死フJ為，會計師事務所的員工很想知道薪酬的確定流程以及領導層是如何對工資數(shù)據進行分析并修正不同性別間的薪酬差異。克利弗說，像Baker Tilly Virchow Krause LLP就向所有員工公布薪酬結構、市場薪酬水平以及管理層是如何確定薪酬的。
 
　　2.早期參與。目前，會計師事務所的社交活動和業(yè)務拓展培訓正變得越來越民主，這是因為公司向包括千禧年一代和處于職業(yè)初期的年長員工提供了大量的的培訓和社交機會。Moss Adams和CohnReznick等不斷改革的事務所針對年輕的女性員工制定了發(fā)展機會計劃?？死ケ硎荆@種早期業(yè)務拓展的成功可以為女性成為日后的合作人奠定基礎。
 
　　3.以女性職業(yè)發(fā)展舉措作為增長的動力。女性從業(yè)人員的提升使得事務所獲得了進一步的發(fā)展，這些事務所都將自身的女性發(fā)展計劃作為戰(zhàn)略增長的驅動因素。
 
　　“女性是事務所在激烈競爭中獲得新客戶的差異化元素，”克利弗說，“絕大多數(shù)雇主都在關注如何提高女性地位，他們也希望合作的會計師事務擁有相同的價值觀。”
 
　　共有47家會計師事務所的21664名員工參與了“2015年會計發(fā)展項目”的調查和采訪。該項目研究始于2014年11月，到2015年3月截止。

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