來源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2016-08-17 11:33 責(zé)編：Annie.yuan

為什么說有一點(diǎn)SEO思維，可以助你在求職季大獲全勝?
 
SEOer是一群和百度上演著相愛相殺戲碼的人，這些人擅長搞排名、引流量。
 
乍一看，SEO與找工作之間似乎并沒有什么關(guān)聯(lián)。
 
但其實(shí)借鑒用戶在網(wǎng)上搜索產(chǎn)品的思維方式，很容易讓HR找到我們。
 
茫茫求職大軍中，你需要一點(diǎn)SEO思維，讓自己脫穎而出。
 
SEO與求職有什么聯(lián)系?
 
SEO一詞是近年來，隨著商務(wù)電子化的興起，網(wǎng)絡(luò)營銷熱度逐漸攀升而廣為人知。
 
該詞最初由英文Search Engine Optimization縮寫而來，中譯為“搜素引擎優(yōu)化”——借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣，提升網(wǎng)站排名，從而將精準(zhǔn)用戶帶到網(wǎng)站，獲得免費(fèi)流量，產(chǎn)生直接效益。
 
通俗點(diǎn)講，所謂SEO就是通過提升百度排名來引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個(gè)品牌，使其產(chǎn)生購買行為。
 
那么，SEO和招聘求職有什么關(guān)系呢?
 
如果我們將品牌商家替換為求職者，將目標(biāo)客戶人群替換為HR，那么，整個(gè)事態(tài)就會(huì)十分清晰了：
 
其實(shí)，每個(gè)求職者實(shí)際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動(dòng);而HR則是買手，他們會(huì)通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。
 
所以，如何讓HR看到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對(duì)于求職者而言，HR，就是自己的目標(biāo)客戶群。
 
三大境界吸引HR的注意
 
既然已經(jīng)明確了目標(biāo)客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中，簡歷起著十分重要的作用。
 
簡歷作為HR了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡歷可以粗略的劃分為三個(gè)層次，分別是基礎(chǔ)、優(yōu)化以及SEO。
 
基礎(chǔ)層次：能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來。這一境界的簡歷基本上算是一個(gè)雛形，HR在看到時(shí)知道這是個(gè)簡歷。
 
但是這樣的簡歷內(nèi)容較為混亂，很多重要信息無法展示，HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。
 
優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢和目標(biāo)公司，會(huì)通過數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。
 
HR在看到簡歷時(shí)會(huì)十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受HR歡迎，所以約見機(jī)會(huì)十分大。至于能否入職則需要看面試時(shí)的具體表現(xiàn)。
 
SEO層次：通過多種方法使HR能夠搜索到自己，從而使HR主動(dòng)約見自己。此類簡歷會(huì)讓招聘中的主動(dòng)權(quán)來到求職者手中，成功率十分高。
 
三者對(duì)比，很顯然，SEO層次的簡歷更能夠提升求職者應(yīng)聘成功幾率。

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