來的國際競爭是人才的競爭，不僅是國與國之間，一國之內(nèi)不同城市的競爭歸根到底也是人才的競爭。作為我國西部地區(qū)的金融中心，成都越來越重視對金融人才的引進(jìn)和挽留，那么成都為了吸收金融人才出臺了哪些政策？對于FRM人才又有哪些補(bǔ)貼？
成都frm人才補(bǔ)貼
自20106年起，成都開始實(shí)施“菁蓉·高新人才計劃”，旨在加快高層次人才聚集。這其中就有對金融人才的專項(xiàng)扶持補(bǔ)貼。該計劃專門設(shè)立了“金融人才項(xiàng)目”：
 
1.對于在財務(wù)方面有突出貢獻(xiàn)的高級別專業(yè)人員，在評稅時可獲連續(xù)三年每人每年最多100萬元的專家津貼。同時，對私募股權(quán)基金項(xiàng)目管理研究機(jī)構(gòu)的管理工作人員進(jìn)行跟進(jìn)投資所取得的投資性收益，按照國家投資性收益的3.5％給予學(xué)生獎勵。
 
2.支持金融人才申請CFA（特許金融分析師）、獲得最高級別資格證書、會員證或在成都高新區(qū)工作兩年（含）以上的金融人才；一次性補(bǔ)貼3萬元。
 
除了成都以外，還有很多城市都對金融人才有額外補(bǔ)貼。天津針對我國金融發(fā)展高端技術(shù)人才獎勵包括：落戶天津、就業(yè)、住房、子女入學(xué)、科研經(jīng)費(fèi)、法律援助、人才管理培訓(xùn)等方面給予一系列社會支持國家政策。一次性領(lǐng)導(dǎo)人才補(bǔ)貼30萬元，人才補(bǔ)貼20萬元。南京對符合社會條件的6類金融企業(yè)人才，每月可領(lǐng)600元租房進(jìn)行補(bǔ)貼，可領(lǐng)200萬元以上住房政策補(bǔ)貼。
 
成為FRM持證人除了在業(yè)界可以享受到優(yōu)厚的薪資待遇，在不同城市也能享受到很多政策補(bǔ)貼，拿到FRM證書能夠讓你有更多選擇。
高頓frm
 
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