注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資怎么樣？很多備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的小伙伴都十分關(guān)注這個(gè)問題：注冊(cè)會(huì)計(jì)師一個(gè)月工資多少？畢竟花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師含金量不高，那么就得不償失了。
關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資的問題，一直是熱議，有的人小伙伴說注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資很高，年薪高達(dá)百萬；有的人小伙伴說注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書不會(huì)增加工資；還有的人說注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書只是一個(gè)階梯，工資多少還是要看自己的能力…那么，到底怎么樣呢？高頓CPA小編例舉幾個(gè)例子，大家一起看看：
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所來看看
“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以普華永道當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30％。
畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元／月左右。事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元／天，而安永和普華略遜，為150元／天。
“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例(保守估計(jì))，每小時(shí)加班工資平均按50CNY，全年可得加班費(fèi)，在萬元之上。
新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的。
某些待遇很高的費(fèi)非事務(wù)所
一些國有大型外企、外資企業(yè)薪資也非常高，這些職位比較分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、戰(zhàn)略策劃等部門。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒—克萊斯勒，通用汽車的金融部門等。企業(yè)對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和實(shí)踐性非常強(qiáng)，而且附帶許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，“性價(jià)比”很高。
某些大型外企參考工資(不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準(zhǔn))：寶潔營銷或財(cái)務(wù)部門7萬—10萬RMB／年，馬士基10萬-20萬，瑪氏12萬左右。強(qiáng)生、聯(lián)合利華略低于寶潔。
國內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，但是對(duì)于擁有CPA證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？欤倚劫Y的漲幅也會(huì)很大，按照國內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬年薪。
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