近日，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師公會(huì)（CMA）在對(duì)23個(gè)國(guó)家的會(huì)員和學(xué)員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2013年，管理會(huì)計(jì)師的薪資繼續(xù)增長(zhǎng)。其中已獲得職業(yè)資質(zhì)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人才的流動(dòng)性更強(qiáng),并且擁有更多晉升的機(jī)會(huì)
在美國(guó)，CMA會(huì)員過(guò)去一年的平均薪資相較于2012年增幅為13%。根據(jù)美國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，這個(gè)增長(zhǎng)幅度可謂是一枝獨(dú)秀。增長(zhǎng)的勢(shì)頭將在2014年得以延續(xù)。在受訪(fǎng)者中，有87%的會(huì)員和90%的學(xué)員預(yù)測(cè)，薪酬在接下來(lái)的12個(gè)月會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。
對(duì)于全球的雇主們來(lái)說(shuō)，留住人才是一個(gè)非常嚴(yán)峻的問(wèn)題。有91%的受訪(fǎng)會(huì)員準(zhǔn)備在今后的3年內(nèi)變換工作。其中，有13%的受訪(fǎng)者將在接下來(lái)的2年內(nèi)尋求海外工作機(jī)會(huì)，借此獲得感受不同文化的經(jīng)歷，或提高生活的品質(zhì)。澳大利亞、加拿大、新加坡、阿聯(lián)酋、英國(guó)以及美國(guó)是最受CMA會(huì)員歡迎的工作目的地。 彈性工作以及工作和生活的平衡被認(rèn)為是選擇工作的首要驅(qū)動(dòng)因素，來(lái)自澳大利亞和中國(guó)的受訪(fǎng)者對(duì)上述因素尤為看重（比例分別為59%和56%）。良好的工作環(huán)境是另一個(gè)備受推崇的關(guān)鍵因素。工作量是管理會(huì)計(jì)師通常優(yōu)先考慮的事項(xiàng)，隨后是物質(zhì)報(bào)酬。職責(zé)范圍也是中國(guó)、印度、馬來(lái)西亞以及美國(guó)在職會(huì)員最看重的激勵(lì)因素之一，而尼日利亞的會(huì)員最看重培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具備職業(yè)資質(zhì)的CMA會(huì)員尤其關(guān)注提升領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略計(jì)劃與實(shí)施、勸導(dǎo)能力以及影響力等方面的技能。在中國(guó)，受訪(fǎng)者青睞于關(guān)系管理；在印度，受訪(fǎng)者希望掌握協(xié)助他人成長(zhǎng)的技能；俄羅斯的受訪(fǎng)學(xué)員特別渴望擁有決策和領(lǐng)導(dǎo)能力；贊比亞和尼日利亞的學(xué)員則更關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)管理。此外，調(diào)查還揭示了男女在薪酬上的差異，從總體上看，低級(jí)別男女員工的差異要小于高級(jí)別男女員工。
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