近日，美國注冊管理會計師公會（CMA）在對23個國家的會員和學員進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2013年，管理會計師的薪資繼續(xù)增長。其中已獲得職業(yè)資質(zhì)證書的專業(yè)人才的流動性更強,并且擁有更多晉升的機會
　　在美國，CMA會員過去一年的平均薪資相較于2012年增幅為13%。根據(jù)美國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，這個增長幅度可謂是一枝獨秀。增長的勢頭將在2014年得以延續(xù)。在受訪者中，有87%的會員和90%的學員預測，薪酬在接下來的12個月會繼續(xù)增長。
　　對于全球的雇主們來說，留住人才是一個非常嚴峻的問題。有91%的受訪會員準備在今后的3年內(nèi)變換工作。其中，有13%的受訪者將在接下來的2年內(nèi)尋求海外工作機會，借此獲得感受不同文化的經(jīng)歷，或提高生活的品質(zhì)。澳大利亞、加拿大、新加坡、阿聯(lián)酋、英國以及美國是最受CMA會員歡迎的工作目的地。 彈性工作以及工作和生活的平衡被認為是選擇工作的首要驅(qū)動因素，來自澳大利亞和中國的受訪者對上述因素尤為看重（比例分別為59%和56%）。良好的工作環(huán)境是另一個備受推崇的關(guān)鍵因素。工作量是管理會計師通常優(yōu)先考慮的事項，隨后是物質(zhì)報酬。職責范圍也是中國、印度、馬來西亞以及美國在職會員最看重的激勵因素之一，而尼日利亞的會員最看重培訓機會和發(fā)展前景。
　　本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具備職業(yè)資質(zhì)的CMA會員尤其關(guān)注提升領(lǐng)導力、戰(zhàn)略計劃與實施、勸導能力以及影響力等方面的技能。在中國，受訪者青睞于關(guān)系管理；在印度，受訪者希望掌握協(xié)助他人成長的技能；俄羅斯的受訪學員特別渴望擁有決策和領(lǐng)導能力；贊比亞和尼日利亞的學員則更關(guān)注風險管理。此外，調(diào)查還揭示了男女在薪酬上的差異，從總體上看，低級別男女員工的差異要小于高級別男女員工。

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