《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
書面勞動合同的簽訂：
（一）自用工之日起1個月內(nèi)
1.訂立書面勞動合同
合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可。
2.經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
用人單位：
（1）應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
（2）無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（3）應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
（二）自用工之日起超過1個月不滿1年
1.用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同
應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。
2.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
用人單位：
（1）應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
（2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（三）自用工之日起滿1年
用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同
（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
（2）應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同）。
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