日日行，不怕千萬(wàn)里;常常做，不怕千萬(wàn)事。2024年初級(jí)會(huì)計(jì)備考離不開(kāi)做題，小編也整理了經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)有關(guān)勞動(dòng)合同期限的習(xí)題，大家趕緊來(lái)挑戰(zhàn)一下吧!

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)專項(xiàng)練習(xí)：勞動(dòng)合同期限

單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的下列職工再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，可以不與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是(　)。

A、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的李某

B、因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C、因病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D、因工作失誤給公司造成損害的張某

【答案】A

【解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在下述情形時(shí)用人單位可以不與之續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的;⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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