最近面試,居然面到了剛畢業(yè)時的領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)時公司的財務(wù)主管。
  他認出了我,嬉笑、挑逗的問我現(xiàn)在在這家公司“混”的怎么樣?還記得當(dāng)初他待我不薄不?
  對于提問,他回答得顛三倒四。
  了解到他在之前的幾家小公司都過著生活安逸、薪資穩(wěn)定的舒適生活,直到上家公司被某大型公司收購,他才開始出來找工作,我把這份簡歷放到了淘汰的一邊,跟他客氣了幾句,就讓他走了。
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工作經(jīng)歷
  直到現(xiàn)在,我也不知道他是如何繼續(xù)在上家公司“混”下去的,當(dāng)然,出來找工作屢屢碰壁的他也證明了,你可以混,但早晚是要付出代價的。
  正如一家公司的培訓(xùn)口號一般:吃的了苦,吃苦半輩子;吃不了苦,吃苦一輩子。職場中,一旦放棄了奮斗,就是和現(xiàn)實生活的妥協(xié),你的未來黑白與否直接展現(xiàn)在你面前了,一切可能性都隨著你的放棄而消散了。
 
我面試了我的前財務(wù)主管,而今他連做我的下屬都不配!
  2
  最近網(wǎng)上有很多關(guān)于“職場年輕化”的文章,講到最后無非就兩點:
  ● 不要在自己最該努力的年齡,選擇了安逸;
  ● 誰都不會等你,如果你自己選擇了不跑,就不要怪別人跑得太快。
  我在面試過后也找了幾篇這樣的文章,轉(zhuǎn)發(fā)給了我的前領(lǐng)導(dǎo),并告訴他,我很尊重他,但希望他能夠真的正視自己,如果再不撿起之前安逸的時候扔掉的東西,他的職業(yè)生涯可能也就只能這樣了。
  這并不是危言聳聽。
  之前爆出“華為大舉清退35歲以上員工”的消息鬧得沸沸揚揚,說在華為一般員工到了35歲就要被辭退”。
  其實被辭退或者不被續(xù)約的,并不是年齡大和股票多的高成本員工,而是那些入職十余年,在崗位上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢卻一直得不到提升、考評普通職別一般的人。
  很多人就奇怪了,我在公司努力了這么多年,沒有功勞也有苦勞,憑什么辭退我?
  不好意思,職場是個只看結(jié)果,不看過程的地方,企業(yè)家并不是慈善家,現(xiàn)在的企業(yè)講究“狼性”,有著嚴格的KPI,配合著刺激的收入激勵,重罰重賞,員工與員工之間有對比,企業(yè)與企業(yè)之間自然也有。
  當(dāng)企業(yè)想要沖刺時,你卻在“狼群”中當(dāng)一只“與世無爭”、不上進、拖后腿的小白兔,那你又有什么資格抱怨自己被淘汰呢?
  在當(dāng)今高速發(fā)展的時代,學(xué)習(xí)慢一點都有可能會被淘汰,而你沾沾自喜的“職場舒適區(qū)”,很可能在下一秒就成了你的職業(yè)墓地。
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  90后成了你的領(lǐng)導(dǎo),95后賺得比你多,你是不是覺得很委屈?
  我理解現(xiàn)在很多“職場老人”的委屈:
  撇下能力不說,讓一個比自己還小的人來當(dāng)自己的領(lǐng)導(dǎo),多少都會有點別扭的。
  但這就是職場啊!職場本來就是一個選賢舉能人盡其用的地方,有能力的人,自然要得到應(yīng)有的對待。
  崗位經(jīng)驗的積累在于工齡與用心程度,很多時候如你所見,他并沒有你的工齡長,但在努力程度上、天賦上他都比你付出的多,老板可不會看年齡,年齡小怎么了,太袓那輩人都是二十多歲當(dāng)軍長,比爾蓋茨還在校讀書時已創(chuàng)下不小事業(yè)。米國總統(tǒng)基本上都年紀不大吧。這并不能成為職場選人的標(biāo)準(zhǔn),職場看能力,不看閱歷。
  我也建議了我的前領(lǐng)導(dǎo),調(diào)整好狀態(tài)后,如果去面試,遇到比他小的上司,不要抱著“看不起”的態(tài)度去工作,與這種人共事,當(dāng)他的下級是一種福緣,這么年輕就能當(dāng)上自己的上司,一定有其過人之處,應(yīng)虛心向其學(xué)習(xí),助其一臂之力,這其實也是給自己進步的機會。
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  我還記得《我的前半生》里面賀涵說過一句特別有意義的話:
  “ 如果你連輸在哪里都不清楚,那么接下來的幾十年,你恐怕要一輸?shù)降琢恕?rdquo;
  在確定自己真的輸了之前,為什么不先抽絲剝繭分析一下,自己還有沒有機會呢?
  當(dāng)你不努力的時候,你會產(chǎn)生一個幻覺:
  “老子只要努力一下,分分鐘打敗你們這些平庸的人。”
  而當(dāng)你開始努力,并且堅持下去的時候,你就會發(fā)現(xiàn):
  “老子再不努力,就分分鐘要被人打敗了。”
 
老羅的錘子手機
  人都是這樣的,只有開始了才能找到方向,那些將“努力”放到10年后,現(xiàn)在先享受的人,注定只能在心里享受“意淫”來的成功。我們或許都狂妄過、自大過、認為自己最NB過,可最可貴的地方不正在于,我們能意識到自己的不足,并且努力去改進?
  有些人,一直都沒有開始努力過,所以總認為自己只要開始努力,隨時可以打敗別人——嗯,打不敗的時候會有很多“場外因素”,包括有個好爹;
  也有些人,被打敗了,放棄了,所以他們很牛,但也只能牛到這里;
  還有那么一些人,很努力,被打敗了,爬起來,再擊倒,再爬起來,或許他們走的很快,又或許他們走的很慢,但他們一直在前進。
  希望你我都成為這樣的人。