面試時(shí)被問會(huì)不會(huì)做假賬?這估計(jì)是很多會(huì)計(jì)人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)遇到的問題,或者面試官在潛意識(shí)里希望你回答的問題,那么我們?cè)撛趺崔k呢?
面試時(shí)被問會(huì)不會(huì)做假賬,你該怎么回答?
  首先給大家講個(gè)段子
  普通會(huì)計(jì)記一本賬,給所有人看。
  好會(huì)計(jì)記兩本賬,一本給別人看,一本給老板看。
  牛逼會(huì)計(jì)記三本賬,一本給別人看,一本給老板看,一本自己留著。  會(huì)計(jì)人面試時(shí)被問會(huì)不會(huì)做假賬,你該怎么回答?
  如果你說:“會(huì)”,他肯定覺得你這人不夠誠實(shí)守信,缺乏職業(yè)道德,竟然連假賬都敢做,公司的風(fēng)險(xiǎn)誰來擔(dān),快給我馬不停蹄地滾!
  可是如果你說:“不會(huì)”,他又會(huì)覺得你沒能力,連做假賬都不會(huì)還做什么會(huì)計(jì),難道不知道不會(huì)做假賬的會(huì)計(jì)不是好會(huì)計(jì)嗎?公司如何給予厚望呢?
  事實(shí)上,大部分企業(yè)問到這一問題的目的并不一定真的要招一名“做假賬”的會(huì)計(jì),更多的是一種“壓力面試”,他會(huì)從原則、態(tài)度、能力三個(gè)方面對(duì)你進(jìn)行來考察。
  首先是原則,原則指的是底線,一個(gè)人不能沒有底線,一個(gè)好的會(huì)計(jì)人更不能沒有原則,所以說會(huì),一定是錯(cuò)誤的答案。
  其次是態(tài)度,如果應(yīng)聘者,在回答面試官問題時(shí),只強(qiáng)調(diào)原則,強(qiáng)調(diào)自己無法違背職業(yè)道德,則會(huì)顯得很刻板,處世能力比較差。因此回答不會(huì),也一定不是正確答案。
  最后是能力,也是回答這一問題的關(guān)鍵所在。  接下來高頓君給大家示范一名會(huì)計(jì)師是如何完美反擊面試官問會(huì)不會(huì)做假賬的:
  首先,謝謝您提出這個(gè)具有考驗(yàn)性的問題。
  其次,作為一名具有多年工作經(jīng)驗(yàn),且自認(rèn)為工作能力尚佳的財(cái)務(wù)工作者,我確實(shí)有做假賬的能力,并且能夠輕松做到。但中國的法律絕對(duì)不是擺設(shè),我并將此作為信仰。
  在法律的范圍內(nèi),我會(huì)做到盡力避稅,為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。但做假賬,不僅有違職業(yè)道德,而且還是違法的,雖然我很渴望該職位,并真心希望入職貴公司,但實(shí)在抱歉,我不能做有違職業(yè)道德與法律的事情。
  至于面試結(jié)果嘛,想必不用高頓君說大家也是可以猜測(cè)到的。職場靠的不僅是本事,還有智商!
  會(huì)計(jì)不算高危職業(yè),但是說回來,自己的清白難道還抵不過一個(gè)飯碗嗎?要求你做假賬的企業(yè),不去也罷。會(huì)計(jì)不是通過做假賬體現(xiàn)自己的價(jià)值,能夠?yàn)槠髽I(yè)提出合理的建議,控制成本,減少費(fèi)用,敏感的發(fā)現(xiàn)報(bào)表中體現(xiàn)的銷售的增長點(diǎn),市場的變化,參與企業(yè)的管理才是會(huì)計(jì)的價(jià)值。盡管在很多企業(yè)來說很難,也不一定重視財(cái)務(wù),但是這才是職業(yè)的會(huì)計(jì)應(yīng)該追求的目標(biāo)!不是嗎?  來源:知乎網(wǎng)友、費(fèi)控寶 由“初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試”整理發(fā)布。